Bài viết
LUÂN CHUYỂN CÔNG VIỆC TRÊN NHIỀU BỘ PHẬN KHÁC NHAU
“Luân chuyển công việc”, hay còn được gọi là “luân chuyển nhân sự”, “luân chuyển nhân viên”, là một chính sách phổ biến tại các doanh nghiệp Nhật Bản. Theo đó, nhân viên sẽ được định kỳ thay đổi vị trí làm việc hoặc nhiệm vụ công việc.
BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI DOANH NGHIỆP NHẬT BẢN?
Liệu bạn có phải là mảnh ghép hoàn hảo cho môi trường làm việc tại các doanh nghiệp Nhật Bản? Khi người lao động nước ngoài bước chân vào môi trường công việc tại xứ sở mặt trời mọc, việc xảy ra những mâu thuẫn và hiểu lầm do sự khác biệt văn hóa và thiếu sự thấu hiểu lẫn nhau giữa hai phía doanh nghiệp và nhân viên KHÔNG phải là điều hiếm gặp.
KỸ NĂNG CẦN CÓ KHI LÀM VIỆC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHẬT BẢN: "SÀNG LỌC" VÀ "SẮP XẾP"
Đối với người Nhật, việc duy trì nơi làm việc và các không gian công cộng trong tình trạng đã qua “sàng lọc và sắp xếp”, hay nói một cách dễ hình dung hơn là luôn sạch sẽ, gọn gàng và ngăn nắp, không chỉ đơn thuần là một thói quen tích cực, mà còn là một chuẩn mực văn hóa và thói quen được đề cao và coi trọng hàng đầu.
CÁC CƠ CHẾ TRUYỀN THỐNG TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÁC DOANH NGHIỆP NHẬT BẢN
Tại Nhật Bản, việc các tổ chức sẽ tuyển dụng nhân sự với tầm nhìn chiến lược dài hạn, mong muốn kiến tạo một đội ngũ nhân lực gắn kết bền chặt và sẵn sàng cống hiến hết mình cho sự phát triển vững mạnh của công ty cho đến khi đến tuổi hưu trí (※1) , đã trở thành cơ chế phổ biến và một tập tục lâu đời, in đậm trong văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản.